成都收账公司​企业能随意设置试用期时间吗？

成都收账公司企业能随意设置试用期时间吗？

 成功入职心仪的工作岗位无疑是每位求职者的希望，但有些职场新人社会经验尚浅、劳动法律知识欠缺，往往简单遭遇各类劳动胶葛，而其中以试用期胶葛最为多见。违反法定上限约好试用期合法吗？怎么从法律上避免试用期胶葛呢？

 事例概略：

 大学生刘某入职某公司，双方签订了不到一年的劳动合同，约好试用期为两个月。试用期月薪为3000元，转正后月薪为3500元，两个月后双方免除劳动合同。刘某认为公司违法约好试用期而诉至法院。

 依照法律规则，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超越一个月。而刘某的试用期约好为两个月，超越法律规则的一个月无效。因违法约好的一个月试用期刘某现已实行，该公司除依照试用期薪酬标准支付刘某薪酬外，还要依照转正后的薪酬标准支付一个月的赔偿金3500元。

 《劳动法》规则，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；一年以上不满三年的，不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。

 实践中也经常见到用人单位与同一劳动者多次约好或者延伸试用期，如三年期的劳动合同约好试用期为三个月，期满后双方协商再延伸两个月的试用期。那试用期能够随意延伸吗？答案是否定的，用人单位不得通过重复约好试用期到达延伸试用期的成果。为处理用人单位乱用试用期的问题，劳动合同法强制规则“同一用人单位”与“同一劳动者”只能约好“一次”试用期，即便工作岗位或工种发生变化，都不得再约好试用期。

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